近年来，歙县森村乡坚持将人才振兴摆在首要位置，牢固树立“人才是第一资源”理念，因地制宜、分类施策，坚持党建引领，强化“管”“选”“用”三个关键手段，为乡村振兴赋能增效。
坚持党管人才，当好“人才兴乡”定心石。全乡牢固树立了人才引领发展的战略地位，强化“一把手”抓“第一资源”的责任和意识，将人才工作列为落实党建工作责任制重要内容，全力推进乡村人才振兴工作。成立了以为组长，为副组长，党委班子其他成员为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓实本乡的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了干部“周一夜学”“周二驻村”干部平时考核等人才工作制度，通过树立正确的选人用人导向，鼓励驻村干部放胆去闯、放手去试，营造积极向上的工作环境，全力造就了一支热爱森村、扎根森村、奉献森村的新型人才队伍，为全乡全面实施乡村振兴奠定了扎实的人才基础。
建立人才智库，选准“人才兴乡”生力军。对全乡5个村的45周岁以下致富带头人、养殖能手、企业负责人、外出务工有成返乡青年、退役军人、优秀大中专毕业生等人才进行详细摸底，从中挑选素质过硬、党务政务熟练、工作经验丰富的优秀人员纳入“乡村振兴人才库”，建档造册、科学分类、动态管理。目前，全乡在册致富带头人10名，养殖能手3名，优秀企业负责人3名，优秀返乡大学生2名。健全完善村级后备人才库，有针对性地对大力培养村级后备人才，着重提高村级后备人才的致富带头能力、基层治理能力等各项能力，觅好各村未来“当家人”。目前，全乡共储备村党组织后备人才10名，其中回乡大中专毕业生2名，现任村“两委”干部2名。
注重人才培养，带好“人才兴乡”领头雁。强化对乡村两级干部、后备人才的引领，加大各种人才的培养力度，营造干事创业浓厚氛围。加强学习教育，树牢人才队伍理想信念。通过常态化推进干部例会，创新开设“多彩实践课堂”，进一步筑牢人才队伍理想信念，教育引导大家在急难险重工作中身先士卒，用实际行动践行责任担当。树立典型榜样，激发人才队伍工作活力。大力推行“党员风采录”“一名党员一面旗帜”，广泛开展“信用好超市”积分兑换活动，在全乡营造学习先进典型，见贤思齐，争当先进的良好氛围，让人才队伍在为民办实事中不断成长成材。开展技能培训，提高人才队伍综合能力。通过党员远程教育学习、安徽先锋微讯，深入学习党的二十大精神和习总重要讲话精神，并发挥本地致富带头人优势，组织后备人才参观本地现有优秀农业基地，有效提高了生态养殖业方面的知识与技能，进一步为乡村振兴工作提供强大的专业素养。（李慧敏）
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